Todo lo que necesitas saber sobre los permisos y licencias para profesores en Andalucía en el año 2018

¿Cuáles son los permisos y licencias disponibles para los profesores en Andalucía en el año 2018?

En el año 2018, los profesores en Andalucía contaban con varios permisos y licencias a los que podían acceder según sus necesidades y circunstancias.

Permisos por enfermedad

  • Permiso por enfermedad común: Los profesores tenían derecho a un permiso retribuido por enfermedad común, debidamente justificado, que les impedía ejercer su actividad docente. Durante este periodo, recibían el 100% de su salario.
  • Permiso por enfermedad grave: En caso de padecer una enfermedad grave, los profesores podían solicitar un permiso especial con una duración de hasta 18 meses, durante los cuales recibían el 100% de su salario.

Permisos por motivos personales

  • Permiso por matrimonio o pareja de hecho: Los profesores tenían derecho a disfrutar de un permiso de 15 días naturales en caso de contraer matrimonio o registrar una pareja de hecho.
  • Permiso por nacimiento, adopción o acogimiento: En caso de nacimiento, adopción o acogimiento, los profesores podían solicitar un permiso remunerado de 16 semanas. Este periodo se podía ampliar en 2 semanas en caso de discapacidad del hijo, y en 1 semana por cada hijo a partir del segundo en caso de parto múltiple.
  • Permiso por lactancia: Las profesoras tenían derecho a una hora de ausencia diaria, que podían dividir en dos fracciones, para la lactancia de su hijo hasta que cumpliera 9 meses.
  • Permiso por cuidado de hijos o familiares: En el caso de tener hijos menores de 12 años o familiares dependientes, los profesores tenían derecho a un permiso de hasta 3 días al año por razones de guarda legal o cuidado de los mismos.

Permisos sindicales

  • Permiso sindical: Los profesores afiliados a un sindicato tenían derecho a un permiso retribuido para el desempeño de actividades sindicales.

Estos son algunos de los permisos y licencias más relevantes que estaban disponibles para los profesores en la comunidad autónoma de Andalucía durante el año 2018. Es importante tener en cuenta que algunos detalles y condiciones pueden haber variado, por lo que siempre es recomendable consultar la normativa vigente.

Permiso por enfermedad y licencia por motivos de salud

En el ámbito laboral, es común encontrarnos con situaciones en las que un empleado necesita ausentarse debido a una enfermedad o una condición de salud que le impide realizar sus tareas. En estos casos, existen dos opciones: el permiso por enfermedad y la licencia por motivos de salud.

Permiso por enfermedad

El permiso por enfermedad es un derecho que tiene todo empleado para ausentarse del trabajo debido a una enfermedad. Este permiso debe ser solicitado y justificado adecuadamente, ya sea mediante un certificado médico o cualquier otro documento que avale la condición de salud del empleado.

El permiso por enfermedad es remunerado, lo que significa que el empleado continúa recibiendo su salario durante el tiempo de ausencia. La duración del permiso por enfermedad varía dependiendo de las políticas de cada empresa y puede ser desde unos pocos días hasta varias semanas.

Es importante tener en cuenta que el permiso por enfermedad se otorga únicamente cuando el empleado tiene una enfermedad que le impide desempeñar sus tareas laborales de manera eficiente y segura. No se debe utilizar este permiso como un “día libre” sin causa justificada, ya que esto puede tener consecuencias legales y laborales.

Licencia por motivos de salud

La licencia por motivos de salud es similar al permiso por enfermedad, pero se diferencia en que se otorga cuando el empleado necesita un tiempo prolongado de ausencia debido a una condición de salud más grave. Esta licencia puede ser solicitada por el empleado o recomendada por un médico, y puede ser remunerada o no remunerada, dependiendo de las políticas de la empresa.

En algunos casos, la licencia por motivos de salud puede requerir la presentación de un certificado médico que avale la necesidad de la ausencia y la duración estimada de la licencia. Esta licencia puede ser de varios días, semanas o incluso meses, dependiendo de la gravedad de la condición de salud del empleado.

Tanto el permiso por enfermedad como la licencia por motivos de salud son derechos laborales que permiten a los empleados ausentarse del trabajo debido a enfermedades o condiciones de salud. Es importante conocer y respetar las políticas de cada empresa en cuanto a la duración y remuneración de estos permisos, así como presentar la documentación necesaria para justificar la ausencia.

Permisos por embarazo y maternidad

En México, las mujeres embarazadas y las madres trabajadoras tienen derechos laborales establecidos para asegurar su bienestar y el de sus hijos.

El permiso por embarazo y maternidad es uno de los principales beneficios que garantiza una licencia con goce de sueldo durante cierto período de tiempo. Durante este tiempo, la mujer puede cuidar de sí misma y del recién nacido sin perder su estabilidad económica.

Las leyes laborales mexicanas protegen a las mujeres trabajadoras desde el inicio del embarazo hasta el periodo de lactancia.

Permisos por embarazo:

  • Permiso prenatal: La trabajadora tiene derecho a un descanso de seis semanas antes de la fecha estimada de parto. Durante este tiempo, se le debe garantizar el pago íntegro de su salario.
  • Permiso postnatal: Después del parto, la trabajadora tiene derecho a un descanso de seis semanas. Durante este tiempo, también se le debe garantizar el pago íntegro de su salario.

Permiso de lactancia:

  • Permiso por lactancia: La trabajadora tiene derecho a dos descansos al día de media hora cada uno para amamantar a su bebé o extraer leche materna durante los primeros seis meses de vida del recién nacido. Estos descansos se consideran como tiempo de trabajo y deben ser remunerados.


Es importante tener en cuenta que estos permisos son derechos fundamentales y no pueden ser negados por parte del empleador.

Además, tanto el empleado como la empleada deben informar a la empresa sobre el embarazo y la intención de utilizar los permisos correspondientes para cumplir con los requisitos legales.

En resumen, es fundamental que las mujeres embarazadas y las madres trabajadoras conozcan y ejerzan sus derechos laborales en relación con los permisos por embarazo y maternidad. Esto es clave para garantizar la salud y el bienestar tanto de la madre como del bebé.

Permisos por motivos familiares

Permisos por motivos familiares

En muchas ocasiones, las personas se encuentran en la necesidad de solicitar permisos laborales por motivos familiares. Esto puede ser debido a situaciones que requieren su atención y presencia, como el cuidado de un familiar enfermo, la necesidad de acompañar a un menor de edad en una diligencia importante, entre otros casos.

Es importante destacar que existen legislaciones que protegen estos derechos, buscando garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. Estos permisos, dependiendo del país y la normativa vigente, pueden variar en cuanto a su duración y condiciones para ser otorgados.

A continuación, se presentan algunos de los permisos más comunes por motivos familiares:

Permiso por cuidado de familiar enfermo

Este tipo de permiso se otorga cuando un trabajador necesita atender a un familiar directo que se encuentra en una condición de salud crítica. La duración de este permiso puede variar según la legislación laboral vigente en cada país.

Permiso por nacimiento o adopción de un hijo

Los padres, sean biológicos o adoptivos, suelen contar con un permiso especial para disfrutar de los primeros días con su nuevo hijo. Este tiempo les permite adaptarse a su nueva situación familiar y garantizar el bienestar del recién nacido.

Permiso por asuntos escolares

En ocasiones, los padres necesitan acompañar a sus hijos en actividades escolares importantes, como reuniones con profesores, presentaciones orales o eventos especiales. Este permiso busca facilitar la participación de los padres en la vida educativa de sus hijos.

Permiso por fallecimiento de un familiar cercano

Ante la pérdida de un familiar cercano, como un padre, madre, hermano o cónyuge, se suele otorgar un permiso para que el trabajador tenga el tiempo necesario para atender las cuestiones relacionadas al funeral y el duelo.

Es fundamental conocer los derechos laborales relacionados con los permisos por motivos familiares, así como las condiciones y requisitos para solicitarlos. Estos permisos permiten conciliar la vida familiar y laboral, brindando apoyo y flexibilidad a los trabajadores en situaciones personales de importancia.

Permisos por formación y desarrollo profesional

En muchas organizaciones, se reconoce la importancia de la formación y el desarrollo profesional de sus empleados. Por esta razón, se ofrecen permisos especiales para que los trabajadores puedan participar en actividades de capacitación, adquirir nuevas habilidades y mejorar su conocimiento en determinadas áreas.

Los permisos por formación permiten a los empleados ausentarse del trabajo durante cierto periodo de tiempo para asistir a cursos, seminarios, conferencias o cualquier otro tipo de actividad formativa relacionada con sus responsabilidades laborales. Estos permisos suelen ser remunerados y están contemplados en el marco legal o en los acuerdos establecidos entre los empleados y la dirección de la empresa.

Por otro lado, los permisos por desarrollo profesional se conceden para que los trabajadores puedan participar en proyectos, programas o actividades que les permitan ampliar sus horizontes laborales y adquirir nuevas competencias. Estos permisos también suelen estar remunerados y pueden ser solicitados por aquellos empleados que demuestren interés y capacidad para asumir nuevos retos y responsabilidades dentro de la organización.

Beneficios de los permisos por formación y desarrollo profesional:

  • Mejora de habilidades: Al participar en actividades formativas, los empleados adquieren nuevas habilidades y conocimientos que pueden aplicar en su trabajo diario.
  • Incremento de la motivación: El hecho de que una organización ofrezca permisos especiales para la formación y el desarrollo profesional demuestra que se valora el crecimiento de los empleados, lo que puede aumentar su motivación y compromiso con la empresa.
  • Retención de talento: Al brindar oportunidades de desarrollo, las organizaciones pueden retener a sus empleados más talentosos, evitando su fuga hacia otras empresas que ofrezcan mejores posibilidades de crecimiento.
  • Mejora de la productividad: Un empleado que ha adquirido nuevas habilidades y conocimientos gracias a los permisos por formación y desarrollo profesional puede aplicarlos en su trabajo, lo que lleva a una mejora en su desempeño y en la productividad general de la organización.

En conclusión, los permisos por formación y desarrollo profesional son una herramienta efectiva para impulsar el crecimiento de los empleados y contribuir al éxito de las organizaciones. Al fomentar la adquisición de nuevas habilidades y competencias, las empresas pueden preparar a sus trabajadores para los desafíos del futuro y crear un ambiente laboral en el que el desarrollo individual y organizacional vayan de la mano.+

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